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广仲“帮带之星”新鲜出炉!职场新人的内心os:有这样的师傅在,前方的路更宽敞

时间 : 2020-07-07 15:48:16      作者 :      浏览次数:31

古语有云:“国将兴,必贵师而重傅”。

“师带徒,传帮带”,是中华民族的传统美德,也是岗位能力得以衔接和传承的重要手段。然而,什么样的人能够成为他人之师呢?

匠艺在身?技法高超?好为人师?善解人意?知无不言?……


每一位初入职场的新人

心中都有自己的答案。

于千万份答案之中

有无一些标准化的参考样本?


广仲“帮带之星”

为此而来!!!



贵师重傅的广仲实践

以“传帮带”架起“连心桥”


近期,根据广仲“每月之星”评选活动工作安排,为发掘新任立案、办案秘书帮带工作中的先进事迹,鼓励传承办案方法、分享帮带经验,助力广州仲裁事业发展,广仲开展了“帮带之星”评选工作。推选、撰写心得、评议,经过层层选拔,最终,秘书部能扛、能打、还能带得好徒弟的谢泳泠摘得本月“帮带之星”。


社会是一个团体,人却是一个个体。能做好自己、创造佳绩的业务骨干很多,但既能做自己,又能乐于助人,善于助人,并能够担得起授人以成长重责的精兵强将并不多。


这不仅仅需要个人努力,还需要一种良性有序的“传帮带”文化氛围作支撑。


在广仲,这种“老带新”结对帮扶的文化由来已久,已经形成了一项传统,也是广仲文化中最深厚的一抹底色。广仲“传帮带”文化能帮助新员工们融入大集体,以最快的速度成长为独当一面的业务骨干,也能够帮助新员工找到逐梦前行、远航千里而叶落归根的获得感与幸福感。而他们的成长与发展,转而又能影响与激励更多的新进员工,代际传承的帮带在给予与回馈中永续不断,有序成长。


此次评选活动中,各部门、各分支机构共推荐了8位承担帮带新人工作的业务副总监作为参评人选,每一位参评人员都肩负多位帮带对象,他们不仅不厌其烦地向新人们传授工作经验,还积极组织帮扶学习活动,助力形成互帮互助的良好工作氛围,让薪火代代相传,继往开来。



广仲之星的言传身教

“授人以鱼”更要“授人以渔”



谢泳泠 / Xie yong ling

仲裁秘书部副总监

谢泳泠,目前任仲裁秘书部副总监,入职以来肩负着多位同事的帮带工作。7年来,她共帮带15人(实习期间的帮带未计算在内),其中部分秘书已成为业务骨干,可承办重大、疑难、复杂案件;部分已被聘为副总监,继续负责新同事的帮带工作。2020年负责帮带的5位新人自2月底开始正式收案,目前已基本上能独立处理案件,且态度积极,多次主动要求增加派案,经指导后的裁决书写作水平在短期内亦有提升。

她帮带的这些同事入职时间各不相同,个性也不尽相同,对于他们的困难点,谢泳泠都会耐心答疑,并坚持“授人以鱼”与“授人以渔”相结合,既教会大家熟悉工作内容,又教授大家如何有创造性、有能动性地工作。


为了帮助新秘书们更全面地了解工作的前因后果,知其然更知其所以然,谢泳泠还对自身多年办案实践经验做了详细的分享总结,并将它们运用进在培训中,重点传授给新秘书们分析问题的思路、方法和工作方式,启发秘书们多思考,自已寻找解决方案,让新秘书在遇到新问题时仍然可以妥善解决,真正实现办案能力与自我价值的提升。



”帮带人”的精彩分享

星薪之火代际之间永续相承


散是满天星,聚是一团火。这些广仲里担当“传帮带”重任的领路人,不仅乐于传道授业,也常聚在一起互相分享经验,增补添益。


在视频分享会上,本期“帮带之星”的有力竞争者们就一起分享了许多宝贵的经验之谈。


谢泳泠


在帮带工作中,很大部分工作内容为答疑解惑。除耐心倾听,悉心指导外,还可注意在讲解时对办案“知识点”进行归纳与对比,如提示同一问题在不同办案阶段的处理以及推进该程序事项还应注意的其他问题,避免新秘书产生混淆,将特定情况下的处理想当然地适用于其他相似案件程序的处理,导致出现不可弥补的错误。


王亚倩


新人入职后,一般需要三个月左右的时间才可以上手。怎么判断新人是否能“出师”呢?主要有3个维度的考量:他们是否完成心态的转变,正确认识秘书角色,建立积极的工作态度?他们是否初步形成适合自己的工作方法和习惯?他们是否熟练掌握基本程序,可独立完成庭审笔录,会草拟简单案件裁决书?

如果以上皆是,那么恭喜,这位新人“毕业”了!


冯国鸿


师者以修德为先,正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,作为办案秘书的帮带师父要“三省吾身,惟立德始能树人”

新入职的办案秘书多是从学校进入职场,难以立即运用法律专业知识解决工作中的实际问题,要让他们意识到“胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜”,想要立于不败之地,必须养成良好工作习惯、梳理工作流程、清单化工作标准。这绝非一日之功,帮带人和被帮带人要有耐心,可知道“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。

仔细凝听了各位“帮带人”的心得体会的分享后,广仲主任陈思民表示,在帮带新人、培养人才的同时增强管理能力,加强同事间的凝聚力,共同促进广仲朝着更好的方向发展。他勉励现场的年轻人:



人生就像马拉松长跑,领先实际上也是一种压力。希望大家不骄不馁、再接再厉,和身边的同事朝着同一个方向迈进。广仲一定把最好的平台提供给每一位同事,让每一位同事的才华都不被


王亚倩

冯国鸿


王旭彬


贺晗


颜洁



黎小梅


广仲君结合参评“帮带之星”的小伙伴们的心得体验,对广仲“传帮带”文化做了一番整理,深深地领悟到,任何学有所成都不是一蹴而就的。


……一个个“帮带之星”候选人名字背后,既有自身勤恳耕耘的汗水,也有师者传道授业解惑的心血在。他们展现了广仲人薪火相传文化的缩影,都是“传帮带”精神的代言人。



观历史之纵横,概成长之道

凡大成者

皆因匠而传,因传而匠

凡集大成之地

皆贵师重傅,薪火相传,代际永续




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