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广州仲裁金点子

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重磅!第六期“金点子”精品榜出炉!

时间 : 2020-10-25 18:01:36      作者 :      浏览次数:8

第六期


精品榜



广州仲裁“金点子”


     



为致力打造国际一流仲裁机构,广州仲裁委员会于2020年4月-10月期间开展“广州仲裁金点子”征集活动,为仲裁发展聚各方人士之智慧、集广大群众之合力。


截止到10月25日

我们已经收到了你们发来的

19585条金点子

其中审核通过了1421条

金点子总点赞人次达到了

525457!!!

奖励也达到了118030个!


来看看入选最后一期精品榜的“金点子”有哪些吧

↓ ↓ ↓


01

优化湾区法治化营商环境建设

作者:何嘉敏


广仲南沙国际仲裁中心作为粤港澳合作的窗口平台,应充分发挥三套庭审模式的作用,更多利用仲裁方式解决涉港澳纠纷。特别在入驻南沙法律服务集聚区后,广仲可以发挥仲裁高效、保密等优势,将仲裁服务与法律服务集聚区内的调解、鉴定、公证、诉讼等法律资源整合利用,推进多元化纠纷解决机制的创新发展,以点带面,以南沙为圆心辐射湾区,促进粤港澳三地的法律交流汇聚,深化粤港澳合作,打造自贸区品牌,优化湾区法治化营商环境。


02

“粤港澳大湾区仲裁联盟”平台建设和推广

作者:袁平

建议广仲继续发挥好领头羊作用,加大加深对“粤港澳大湾区仲裁联盟”的平台建设和推广,如推动仲裁联盟章程的制定、推广统一的《仲裁示范文本》、推动粤港澳大湾区9+2城市的仲裁机构互相承认及仲裁员名册共享以及推荐港澳台籍和外籍仲裁员到其他仲裁机构担任仲裁员等。通过积极推进粤港澳大湾区仲裁联盟常态化运作,加强成员之间沟通,探索仲裁机制创新协同发展,深化合作,为粤港澳大湾区建设提供优质、高效、便捷的仲裁服务和保障。


03

仲裁域外法查明

作者:龙著华


建立系统规范的港澳台地区仲裁员制度,增选优秀的港澳台籍和外籍仲裁员参与涉外涉港澳台商事案件的办理。充分发挥他们熟悉港澳台或者其他地区和国家法律、行业规则等优势。完善南沙国际仲裁中心与广州一带一路域外法查明中心的沟通和合作机制,确保商事仲裁中域外法查明和适用的“精准、高效、规范”。


04

加强与日韩仲裁机构合作

作者:徐成晨


建议广仲加深与韩国仲裁机构合作,探索开拓与日本仲裁机构合作。中、日、韩三国同处东亚,有着一衣带水的文化传承,在法系上亦同属大陆法系国家。广仲已于今年6月与韩国商事仲裁院签订合作备忘录,下一步也可尝试开拓与日本仲裁机构的合作之可能性,探索在东亚地区的仲裁联盟合作形式,可以有组织、有计划地开展一些活动,交流两国仲裁实务的实践经验,互为分享借鉴,提升仲裁员和仲裁秘书对涉日涉韩案件的应对处理水平。


05

关于南沙国际仲裁中心实施开庭礼仪

作者:卢伟钊


《南沙国际仲裁中心开庭礼仪实施方案》实行后,仲裁庭的整体面貌焕然一新,秘书亦是。建议将方案执行贯彻到底。统一的服饰、会徽不仅能帮助当事人辨识仲裁员、秘书的身份,也有助于提示当事人对仲裁庭予以尊重,树立仲裁权威。穿正装,带胸章,有严明的庭审纪律,让仲裁庭有了“准法庭”的严肃感,将极大程度地提高庭审的效率,也有利于未来提升当事人的服裁程度。将来仲裁员、秘书更需要有约束自身行为和言论的清晰意识,以公正、严肃的形象、姿态为建设共建共享法治社会提供优质的仲裁服务。南沙国际仲裁中心的创新应当推广,这样的庭审标准也应该是“广州标准”的一部分。


06

关于提高仲裁庭选择专业化建议

作者:邓柏涛


为加强仲裁员队伍建设、提高仲裁庭选择专业化,围绕仲裁员的选聘、培训、分类管理等方面,提出意见如下:

一、仲裁员选聘。可按照案由分类,结合历、专业成果等设立内部的专门仲裁员库。针对特定专业领域如海事船舶,融资租赁等,除自行申报外,可主动邀请符合条件的业内知名专家加入仲裁员队伍。

二、仲裁员培训。以培训和实践为两大抓手,遴选资历深的仲裁员,定期为新聘仲裁员开展仲裁沙龙,传帮交流控庭技巧、仲裁思路等。在系列案中可考虑指定新聘仲裁员,增加实践经验的分享沟通。

三、仲裁员名册细化。为帮助当事人选择更合适的仲裁员,可考虑在名册中适当增加披露更多信息,包括从事仲裁员的年限、具体的专业领域履历等,这也有利于加强当事人对仲裁员的信任。

四、仲裁员分级调整机制。为避免仲裁员办理案件数量不均,同时兼顾淘汰机制。建议对仲裁员定期评级考核,结合办案数量、当事人及秘书的反馈对仲裁员队伍予以定期调整,激发竞争活力。


07

关于增强仲裁仪式感的建议

作者:林瑜才


仲裁的普及尚不及诉讼,部分当事人对仲裁不甚了解,可能导致在仲裁庭作出裁决书后服裁程度不足。因此建议建立仲裁员、当事人的庭前宣誓制度,向非法律人士的当事人释明裁决的法律约束力和强制执行力,宣读当事人的法律权利、义务及不当行为的相应法律后果,并可以适当增设庭审结束后的礼仪。有利于提升仲裁仪式感,增强仲裁员对待案件的使命感和责任感,提升当事人对仲裁和法律的敬畏感。


08

完善办案秘书程序服务工作

作者:李栋


根据广州市人大常委会关于《加强法律服务工作助力粤港澳大湾区建设》的精神,结合广仲的发展实际,提出以下建议:

第一,建议继续实施秘书辅助服务项目,为遴选的新晋办案秘书提供优质的培养平台。

第二,建议秘书辅助服务项目助力南沙国际仲裁中心使其具备国际化视野。仲裁与诉讼的错位发展,在于仲裁国际化。南沙国际仲裁中心入驻法律服务集聚区后,拥有域外法律查明中心、湾区仲裁研究院等横向合作资源,对秘书辅助服务项目人员的帮带培养大为有利。

第三,建议秘书辅助服务与湾区仲裁研究院的博士后流动站工作相结合,促进产学研融合发展。湾区仲裁研究院成立后,在条件成熟的情况下可以在南沙法律服务集聚区建设博士后流动站,配合研究生实习、定向委培生等实践教学项目,将为仲裁研究院打造一流的研究团队。


09

对新晋秘书的帮带制度

作者:巢锦秀


仲裁秘书作为仲裁队伍的重要组成部分,其业务能力对仲裁业务的发展尤为重要。建议完善新晋秘书队伍的帮带制度,优化实现高效的导师帮带制度,指定老秘书对新晋秘书实时指导,帮带成效可以纳入年度工作考核,同时对新进秘书进行考核,考核成绩与帮带导师的工作考核挂钩,给予相应的奖励激励,增加新晋秘书上岗热情和提高教学质量、效率。同时可以设立帮带导师评价机制,区分专长因材施教。


10

关于实习生培养制度建议

作者:曾婉怡


第一,建议实行一带一制度,即一实习导师带领一位实习生,让实习生能够更全面地了解仲裁实务工作,同时减轻办案秘书的压力。

第二,与高校开办更多实习生联培项目,开放面向符合要求的学生的自行申请渠道,为更多优秀的实习生提供加入广仲实习的机会,提升广仲在高校的知名度和影响力。

第三,定期在高校召开沙龙活动,让办案秘书、仲裁员等就有关执业规范、实体或程序法律问题、规范性法律文件或合同文件的解读、行业法律实务等主题进行宣讲和交流。



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